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Q&A採用に関するQ&Aです。


新卒採用 経験者採用 社員インタビュー 仕事解説

先輩社員へのインタビューを掲載しています。
社内の雰囲気やYSK e-comに入社しての感想、仕事に関することを話しています。
 当社の財産は人(社員)と考えています。ですから社員の方に対する教育はとても大切だと思っております。

■教育制度の充実
 教育には、開発言語やデータベースなど開発に必要な技術教育や管理手法など業務で直接的に必要とする教育のほかに、社員の方の申請により自分で興味を持った教育も分野を問わず受けられる仕組みにしています。これらは、社員の方の自己啓発の姿勢を大切にしたいからです。

■海外研修制度
 海外研修は、いくつかのテーマで実施していて毎年10名前後の方に参加していただいております。研修では、世界先端の技術や海外の文化にふれる大切な機会だと思います。自分たちが普段当り前だと思っていることが実は世界からみれば特殊だったりすることも結構あります。社員旅行(3年に一度実施)もこの意味から海外に行っております。

 以上のように社員の方には、技術習得とともに人間として視野を広げていただけるように会社としてできるだけ応援しております。これらの制度を利用して大きく成長して欲しいと思っております。

 このうえで、学生の皆さんには「人と人とのコミュニケーションを大切に」して欲しいと思います。私たちの仕事は、コンピュータが相手と思われがちですが、社内のチーム(上司や部下など)、お客様、パートナー等いろんな人とのコミュニケーションもとても大切です。必要な情報を正確にタイムリーに伝えることや、相手の考えていることを理解したり確認することなどがとても大切です。学生生活では、勉強することはもちろんですがゼミやサークル等を通じて幅広い人間関係を作ることも大切だと思います。


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